公開準備中
Self-service Platform for Accurate Design of Evaluation
選考の設計を、自分の手で。
採用の成否は、選考の設計で決まります。SPADEは、株式会社採用と育成研究社（RDI）が積み上げてきた選考設計の型を、コンサルティングを介さずに自社の手で実行できるクラウドサービスです。求める人材像を出発点に、評価要素・評価基準・面接設計書までを一本の線でつなぎます。
SPADE でつくるもの
この順番に決めていくと、選考の設計が組み上がります。各領域の下に並ぶのが、SPADEで実際に作っていく中身です。
- 評価する能力 どんな能力を評価するかを決めます 求める人材像評価要素
- 選考全体の設計 選考全体を通じて、どのような方法と基準で評価するかを決めます 選考プロセスマッピング評価基準総合評価（採用基準）
- 各選考の具体的設計 各選考でどのように評価をするか、具体的な手順と方法をつくります 面接の詳細設計行動観察の詳細設計評価表
- 評価者への共有 設計の意図を、各選考の評価者に伝えます トレーニング
- 次年度への改善 結果を、次年度の選考の改善につなげます 選考人数の予実管理振り返りレポート
※ 掲載している内容は開発中のものです。公開時に、名称や構成が変更になる場合があります。
START HERE
公開までの間に、無料ツールから始められます。
RDIのコーポレートサイトで公開している3つのツールは、登録なしで今すぐ使えます。下のステップを順にたどるのがおすすめです（各ツールはそれぞれ単体でも使えます）。ここで作った求める人材像と評価要素が、そのままSPADEの出発点になります。
NEXT04
DESIGN ・ ここから先は
公開準備中
選考の設計を、自分の手で。
評価基準づくり
評価手法の選定（面接・グループワーク等）
面接設計書の作成
面接官トレーニング
STEP03で作った「求める人材像・評価要素」をもとに、評価基準の作成から評価手法の選定、面接設計書づくり、面接官トレーニングまでを自社の手で進めていく——それがSPADEです。現在、公開に向けて準備を進めています。先行してご相談されたい場合は、お気軽にお問い合わせください。
相談してみる →
ABOUT US
SPADEを提供するのは、採用と育成研究社です。
株式会社採用と育成研究社（RDI）
採用と育成に、確かな設計を。私たちは、採用と育成の設計に確かな根拠を持ち込み、成果物づくりから現場での実施までを一貫して支援する会社です。選考設計・面接設計・面接官トレーニング・各種研修の実績は、コーポレートサイトをご覧ください。